Opciones Sobre Acciones Para Empleados Promedio

Respuestas rápidas opciones de acciones a los empleados Planes Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son la jubilación pregunta plans. The de quotHow Cuánto debo dar el número n de los primeros empleados en mi companyquot se le preguntó por casi todas las compañías. Si bien hay un número quotaveragequot por ahí (20 piscina, 4-8 para los primeros cinco) no representan a su, no tan promedio, empresa. Cuando todo está dicho una compensación hecho representará un gran porcentaje de su presupuesto total. La forma de entregar dicha compensación serio ayuda a definir lo que eres como una empresa. Los porcentajes medios no tienen en cuenta su horizonte de tiempo / evento. Los promedios no tienen en cuenta su evento sea posible, o probable, de liquidez. Los promedios no tienen en cuenta el número de empleados que tendrá que llegar a donde se dirige. Si ae allá de la etapa de desarrollo quotfounderquot usted debe considerar la posibilidad de un experto para ayudar a conseguir este material configurado correctamente. No es el gasto extraordinario para conseguir un gran guía cuando eres pequeño. Es mucho más difícil y más caro de arreglar las cosas después, cuando se hicieron las cosas mal (ver Zynga039s dificultad a medida que se acercó a su salida a bolsa y tuvimos que pedir para que los empleados devuelvan opciones para hacer espacio para las personas más mayores). (Ver Skype039s PR pesadilla cuando comenzaron a tomar de nuevo acciones devengadas y válidamente ejercidos de ex-empleados). Mientras que la piscina 15-25 es probable que sean adecuadas para la mayoría de nueva creación que buscan Ángel, VC o financiación PE, lo que hace con que la piscina puede variar ampliamente. 8.1k Vistas middot middot Ver upvotes No es para una reproducción más respuestas a continuación. Las preguntas relacionadas que han reservado 5 piscina de opciones sobre acciones para los primeros empleados. ¿Qué porcentaje debe a cada empleado llegar Cómo son las mejores estrategias o formas de dar opciones sobre acciones a su empleado en un entorno de inicio ¿Es muy grave que me dieron opciones de la equidad de acciones (en un inicio) y don039t qué porcentaje de la compañía que he recibido lo que es el porcentaje estándar de acciones apropiado para la opción de acciones para empleados planes con los arranques de la etapa de semilla de qué porcentaje de una empresa debe director de productos esperarían recibir con las opciones sobre acciones en un 10-persona, serie a de inicio financiado Cuando es el empleado de la piscina de valores de un arranque nuevo asigna y se reconoció Cuál es el número típico de las opciones sobre acciones concedidas a una empresa que comienza en el Valle de los empleados después de que la empresa cuenta con 25 empleados ¿Cuáles son las formas más comunes de los contratos de pago dadas a los empleados de arranque iniciales, aparte de las opciones sobre acciones de interés los primeros empleados en una startup obtener opciones sobre acciones o de equidad ¿Cuáles son las principales dificultades que deben tener cuidado con la negociación de opciones sobre acciones en un inicio son empleados a tiempo parcial en los arranques opciones sobre acciones que generalmente se ofrecen cuánto, en términos de opciones de dinero y de valores, si el segundo empleado de un inicio de etapa temprana conseguir lo son algunas historias you039ve escucharon de los empleados de inicio de hacerse penetrar en la capital o de derechos de opción ¿existe una herramienta nuevas empresas pueden ofrecer a sus empleados para ver sus acciones concede opciones y ver lo mucho que recae en todo momento en un patrimonio de inicio plan que lanza tarde (digamos 50 empleados en el momento en que se anunció), lo que es el ejecutivo promedio vs. empleados Stock allocationUnderstanding Opciones de acciones Uno de los mayores desafíos que enfrentan los empresarios es reclutar y retener empleados calificados, dedicados. Durante la última década, con bajos niveles de desempleo y la economía va bien, una de las formas con que en muchas industrias estaban reclutando a los mejores talentos sea posible y mantener a los empleados felices fue ofreciendo opciones sobre acciones. Por primera vez en la historia, la tendencia no se extendió sólo para los administradores de nivel superior y ejecutivos, sino a la gente de toda la organización. Como resultado, la capacidad de participar en un plan de acciones al personal se convirtió en una parte integral de muchos pueblos del paquete de compensación total. Las personas que trabajaron para medianas y grandes empresas que cotizan en bolsa, así como las personas en las empresas de inicio, estuvieron entre los que recibieron opciones. Las opciones también a veces se ofrecen como incentivos a largo plazo. Ahora que la economía se ha desacelerado, menos personas se inclinan a aceptar un trabajo basado únicamente en paquetes de opciones apuestos. Sin embargo, una empresa responsable con un buen plan de negocios todavía puede ofrecer a sus empleados un plan de opciones sobre acciones generosa y lucrativa. Y no hay hoy menos razones para ejercer sus opciones si la compañía está trabajando para tiene perspectivas realistas para un crecimiento sano. La tendencia de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados que no sean ejecutivos comenzó hace varios años después de Netscape ganó la lotería de oferta pública inicial, preparando el escenario para un clima que fue especialmente favorable para las empresas de Internet y otras empresas nuevas. Estas nuevas empresas de riesgo necesarios para reclutar a los mejores talentos alejado de las empresas grandes y bien establecidas, por lo que comenzaron a ofrecer los mejores incentivos posibles. ¿Qué podría ser mejor que convertirse en propietario parcial de una empresa con el potencial para el éxito con las opciones sobre acciones, los empleados pueden tanto contribuyen directamente a y se benefician directamente de la prosperidad compañía. Las opciones sobre acciones dan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar un número predeterminado de acciones de la compañía a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. Una de las razones opciones sobre acciones son atractivas es la esperanza de que el valor de las existencias se incrementará, lo que permite a un empleado para vender acciones en una fecha posterior por un precio mucho más elevado. Muchas personas obtienen beneficios económicos significativos, al participar en programas de opciones. Por lo tanto, si realmente cree en su potencial para el crecimiento de los companys y el éxito a largo plazo, y estás ofrecen opciones sobre acciones, se debe considerar seriamente tomar ventaja de este beneficio de compensación. Sí, algunas personas se han convertido en millonarios mayoría de las personas han leído las noticias sobre las compañías de lanzamiento que reclutan empleados y ofrecen opciones de acciones a las personas en todos los niveles de empleo. Entonces, cuando la empresa en última instancia, ofreció sus acciones al público, algunas personas que ejercieron su capacidad de obtener acciones de la compañía - y esto incluía incluso el personal de apoyo - se convirtieron en millonarios instantáneos. Sí, esto no sucede de vez en cuando, con más empresas de alta tecnología que con otros tipos de negocios. Sin embargo, a pesar de que la mayoría de las personas no suelen convertirse en millonarios de las opciones sobre acciones, sus perspectivas financieras podría mejorar si obtiene acciones de una empresa que prospera. Con la compra de acciones de una empresa (el ejercicio de sus opciones), se están convirtiendo en propietario parcial de dicha sociedad. Si la empresa prospera y el valor de sus aumentos en las existencias, se beneficiará. Cuando usted posee acciones de una empresa, usted es un inversor. Por lo tanto, cuanto más se sabe acerca de cómo funciona el mercado de valores, el mejor comprenderá cómo su cartera de inversiones realiza. La mayoría de los expertos financieros coinciden en que las poblaciones tienden a ser la inversión más gratificante económicamente alguien puede hacer como una estrategia financiera a largo plazo. Mientras se mantiene una cartera diversa es una de las claves del éxito como inversor, el crecimiento de su cartera de inversión puede comenzar cuando se hace ejercicio de opciones sobre acciones del youre ofrecido por su empleador. Los empleadores pueden ofrecer opciones de acciones a los empleados de manera continua, durante un tiempo específico del año, o como un incentivo de una sola vez o recompensa. Con base en el tipo de plan de opciones que se ofrecen por su empleador, usted debe entender su elegibilidad para participar en el programa, sabía cómo la asignación de los derechos de opción funciona, sabe lo que se ofrecen de carencia de oportunidades, comprender la valoración de las acciones, y determinar los periodos de mantenimiento involucrados. Si cree que su empresa va a experimentar el éxito a largo plazo antes de experimentar problemas, se podría pensar dos veces antes de ejercer sus opciones de inmediato. Si la empresa que tienen acciones en es probable que tenga éxito en el corto plazo, eso es cuando se aconseja ejercer esas opciones tan pronto como sea posible. Después de la compra de acciones, a veces los empleados deben mantener sus acciones hasta por varios años antes de la desinversión (venta de sus acciones - para un beneficio, que esperan). Relacionados ArticlesUntil se volvió una práctica común en la última década para ofrecer opciones de acciones a un espectro relativamente amplio de empleados, la mayoría de las personas eran de contenido para recibir opciones sobre acciones en absoluto. Ahora, más inteligente acerca de la compensación golpeados por la caída del mercado, los empleados más típicamente se preguntan si las opciones que se ofrecen son competitivos con lo que deben esperar de un empleador en su industria, para un empleado en su posición. A medida que más información se dispone sobre las prácticas y las funciones de las opciones sobre acciones, los empleados necesitan datos sólidos sobre las prácticas de las opciones sobre acciones de la subvención. Salario ha investigado las tendencias en las empresas de alta tecnología durante el auge de las puntocom. En un inicio, no es la cantidad de su porcentaje en particular en las empresas de inicio de alta tecnología, es más importante saber qué porcentaje de la empresa una concesión de opciones sobre acciones representa de lo que es saber cuántas acciones que se obtiene. quotDont quedan atrapados en los números, dijo Keith quot Fortier, un consultor de compensación con sueldo. quotIn un inicio, el significado está en el percentages. quot En una empresa que cotiza en bolsa, se puede multiplicar el número de opciones veces la corriente de precios de acciones, luego restar el número de acciones veces su precio de compra, para tener una idea rápida de cómo tanto las opciones valen. En una empresa más joven - donde las acciones son menos líquidos - es más difícil de calcular cuáles son sus opciones vale la pena, aunque es probable que valer más si la empresa le va bien que las opciones de las que podría recibir en una compañía pública. Si se calcula el porcentaje de la empresa es el propietario, puede crear escenarios para la cantidad de sus acciones podrían valer la pena ya que la empresa crece. Es por eso que el porcentaje es una estadística importante. Para calcular qué porcentaje de la compañía le está ofreciendo, lo que necesita saber cuántas acciones están pendientes. Un usuario de sueldos fue capaz de negociar una semana extra de vacaciones porque le pidió a su patrón anticipado esta pregunta. El valor de una empresa - también conocido como su capitalización de mercado, o capquot quotmarket - es el número de acciones en circulación veces el precio por acción. Una compañía de lanzamiento podría ser valorado en 2 millones cuando un empleado temprano se une a la empresa, pero alcanza un valor de 20 o incluso 200 millones de dólares tan sólo un año o dos más tarde. Sabiendo que hay 20 millones de acciones en circulación hace que sea posible que un ingeniero de fabricación prospectivo para evaluar si una subvención la contratación de 7.500 opciones es justo. Algunas compañías tienen un número relativamente grande de acciones en circulación para que puedan dar concede opciones que suenan bien en términos de números enteros. Pero el candidato inteligente debe determinar si la concesión es competitiva en términos del porcentaje de la empresa las acciones representan. Una subvención de 75.000 acciones de una empresa que tiene 200 millones de acciones en circulación es equivalente a una subvención de 7.500 acciones de una sociedad de otro modo idéntico con 20 millones de acciones en circulación. En el ejemplo anterior, la concesión ingenieros de fabricación representa 0,038 por ciento de la compañía. Este porcentaje puede parecer pequeño, pero se traduce en un valor concesión de 750 por las acciones si la empresa es un valor de 2 millones de 7500, si la empresa es un valor de 20 millones de dólares y 75.000 si la empresa es de 200 millones de dólares. Las concesiones anuales frente a las subvenciones de coches en empresas de alta tecnología Aunque las opciones sobre acciones se pueden utilizar como incentivos, los tipos más comunes de las subvenciones opciones son subvenciones anuales de alquiler y subvenciones. Una subvención anual se repite cada año hasta que los cambios en el plan, mientras que una subvención de alquiler es una subvención de una sola vez. Algunas compañías ofrecen tanto las donaciones de coches y subvenciones anuales. Estos planes suelen estar sujetos a un calendario de consolidación, donde un empleado se le conceden acciones, pero se gana el derecho de propiedad - es decir, el derecho a ejercer ellos - con el tiempo. Recurrentes subvenciones anuales generalmente se pagan a las personas más mayores, y son más comunes en sociedades que, cuando el precio de la acción es más llano. En nuevas empresas, la subvención de alquiler es considerablemente más grande que cualquier subvención anual, y puede ser la única concesión a la compañía ofrece en un primer momento. Cuando una empresa empieza a cabo, el riesgo es más alto y el precio de la acción es más bajo, por lo que las subvenciones opciones son mucho más altos. Con el tiempo, las disminuciones de riesgo, los aumentos de precio de las acciones, y el número de acciones emitidas a los nuevos empleados es menor. Una buena regla general, de acuerdo con Bill Coleman, vicepresidente de la compensación al salario, es que cada nivel de la organización debe obtener la mitad de las opciones de la capa por encima de ella. Por ejemplo, en una empresa donde el CEO recibe una subvención contratación de 400.000 acciones, las concesiones de opciones podría tener este aspecto. La regla de oro: cada nivel recibe la mitad de las acciones de la capa por encima de ella. Número de acciones Fuente: Salario, enero de 2000. Las tablas 1 y 2 muestran las recientes prácticas de subvención entre las empresas de alta tecnología que ofrecen becas anuales y emplean a subvenciones, respectivamente. Los datos, que proviene de las encuestas publicadas, se expresa en términos de porcentajes de la empresa. A título de ejemplo, las subvenciones también se expresan en términos de número de opciones en una empresa con 20 millones de acciones en circulación. El conjunto de datos incluye dos nuevas empresas y empresas establecidas, especialmente las empresas justo antes y justo después de una oferta pública inicial. Tabla 1. Prácticas de opciones sobre acciones subvención anual de la industria de alta tecnología. Las concesiones anuales como porcentaje de las acciones Opciones pendientes sobre la base de 20 millones de acciones en circulación Top ejecutivo (2-5) Fuente: Salario, basado en los datos recopilados a partir de encuestas publicados a partir de enero de 2000. Tabla 2. Opción de alquiler de subvenciones en el de alta tecnología industria. Contratar a subvenciones como porcentaje de acciones Opciones pendientes sobre la base de 20 millones de acciones en circulación de servicios profesional superior 2 ° nivel - Ingeniería segundo nivel de 2 ° nivel - financiera - Tech Marketing Senior. 2º nivel personal - prof. svcs. 2º nivel - RampD Assoc. asesor legal 3er nivel - la ingeniería de nivel 3 - Gerente de Marketing Contabilidad - entrada Exento técnica (padre) Exento técnica (intermedio) Exento técnica (entrada) Exento no técnico (padre) Exento no técnico (intermedio) Exento no técnico (entrada) Fuente: Salario, basado en Los datos compilados a partir de encuestas publicados a partir de enero de 2000. Tenga en cuenta que es raro que un conceden opciones sobre acciones a alguien que no sea un director general para superar el 1 por ciento. (Fundadores normalmente retienen un porcentaje significativamente mayor de la empresa, pero sus acciones no están incluidos en los datos.) Para tomar un ejemplo extremo, si 100 empleados se les concedió un promedio de 1 por ciento de la compañía de cada uno, no habría nada para alguien mas. porcentajes de participación en un evento de liquidez Como compañía se prepara para una oferta pública inicial, una fusión, o algún otro evento de liquidez (un momento económico en el que los accionistas pueden vender o liquidar, sus acciones), la estructura de propiedad normalmente cambia de algún modo. En una IPO, por ejemplo, los altos ejecutivos de alto perfil se producen generalmente en proporcionar una credibilidad adicional y una visión de gestión. quotWall Street, los banqueros de inversión, y la comunidad financiera en su conjunto un vistazo al equipo de gestión de la hora de evaluar una oportunidad de inversión, dijo quot Coleman. quotEmployees que han estado ahí desde el principio a veces se sorprenden de ver un gran número de opciones que se dan a cabo cerca de la salida a bolsa, pero deben esperar. A pesar de que diluye su propiedad, su hacer para aumentar el valor de la empresa por atraer al más alto nivel de los altos y por lo tanto mejorar el potencial de la investment. quot Las personas que diseñan los planes de opciones sobre acciones anticipan eventos de liquidez mediante la asignación de grandes reservas de opciones para estos empleados de la última etapa. Como resultado, la estructura de la propiedad de una compañía de alta tecnología en un evento de liquidez que se asemeja en la Tabla 3. De nuevo, los números se expresan en términos de porcentaje de acciones en circulación y el número de acciones en una empresa con 20 millones de acciones en circulación. Los datos provienen de las encuestas publicadas y del análisis de los documentos presentados S-1. Tabla 3. Los niveles de propiedad en un evento de liquidez en la industria de alta tecnología. los niveles de propiedad como un porcentaje de las acciones en circulación propiedad en base a 20 millones de acciones en circulación final sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) strAccpPageName tenue, strHeadPos, strAccpArea obtener la URL completa y que sea lo más baja de casos strAccpPageName LCASE (Request. ServerVariables) (SCRIPTNAME) respuesta. write strAccpPageName: strAccpPageName conseguir la posición de inicio de nombre de área strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, /, 1) obtener strAccpArea derecha (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea conseguir la segunda posición para el nombre del área de strHeadPos InStr ( 1, strAccpArea, /, 1) eliminar strAccpArea izquierda (strAccpArea, strHeadPos - 1) strAccpPageName response. write: strAccpArea --------- caso seleccione caso LCase (strAccpArea) aboutcompany caso strArea ABU AdvancedSearch strArea ASE consejos caso strArea caso ADV beneficia carreras de casos strArea BEN strArea caso CAR strArea compensación caso COM ecm strArea ECM caso de la empresa strArea caso hogar strArea caso HP aprendizaje strArea LRN caso dinero caso sueldo strArea caso SAL strArea MON autocomprobaciones strArea SFT caso sitesearch strArea SSE caso smallbiz final strArea seleccione tenue intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) CHR response. write (13) response. write response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write Aprender más para ganar más, porque i 0 a -1 intNumJobBanner Response. Write para encontrar artículos relacionados, sugerimos estas palabras clave para nuestra función de búsqueda de los artículos. Palabras clave: puesta en marcha de incentivos para empleados programa de compensación a largo plazo de las opciones ownershipHey bebé, cuál es su número de empleado Un bajo número de empleado en un famoso de inicio es un signo de gran riqueza. Pero usted no puede comenzar hoy y ser empleado 1 en la plaza, Pinterest, o una de las otras empresas nuevas más valiosos de la Tierra. En lugar usted tendrá que unirse a un inicio de etapa temprana y negociar un gran paquete de equidad. Este post guía a través de los temas de negociación en formar parte de un inicio de pre-serie A / semilla-financiado / muy temprana etapa. Q: ¿no es cierto una cosa segura Tienen financiación Nº aumento de pequeñas cantidades de inversores de las primeras semillas o amigos y familia no es el mismo signo de éxito y valor como varios millones de dólares de la Serie A de financiación por inversores de capital riesgo. Según Josh Lerner, Harvard experto en Escuelas de Negocios VC, 90 por ciento de las nuevas empresas no hacen los que desde la etapa de siembra a un cierto financiación de capital riesgo y terminan cerrando a causa de ella. Así que una inversión de capital en un arranque de semillas etapa es un juego aún más arriesgado que el juego muy arriesgado de una inversión de capital en un inicio VC-financiado. Q: ¿Cuántas acciones debería obtener no creo que en términos de número de acciones o la valoración de las acciones cuando se une a un inicio de etapa temprana. Piense en usted como uno de los fundadores de la última etapa y negociar un porcentaje de participación específica en la empresa. Debe basar este porcentaje de su contribución prevista para el crecimiento de la compañía en valor. empresas en etapa temprana esperan aumentar dramáticamente en valor entre la fundación y de la Serie A. Por ejemplo, una valoración pre-inversión común a una financiación VC es de 8 millones. Y ninguna empresa puede convertirse en una compañía de 8 millones sin un gran equipo. Así que piensa acerca de su contribución de esta manera: Q: ¿Cómo deberían nuevas empresas en etapa temprana calculan mi porcentaje de participación sea Youll la negociación de su patrimonio como un porcentaje de las empresas por capital totalmente diluida. Totalmente diluida capital el número de acciones emitidas a sus fundadores (Fundador de) el número de acciones reservadas para empleados (Employee piscina) el número de acciones emitidos o prometidas a otros inversores (Notas Convertibles). También puede haber órdenes pendientes, que también deben ser incluidos. Su Número de acciones / capital totalmente diluida su Porcentaje de propiedad. Tenga en cuenta que muchas nuevas empresas en fase inicial ignorarán Notas Convertibles cuando le dan el número de capital totalmente diluida para calcular su porcentaje de participación. Notas convertibles se emiten para inversores ángel o semillas antes de una financiación VC completa. Los inversores de las primeras semillas dan dinero a la compañía un año o así antes de que se espera que la financiación de VC, y la compañía convierte las notas convertibles en acciones preferentes en la financiación de VC con un descuento sobre el precio por acción pagado por los VC. Desde las ONC son una promesa para emitir acciones, usted querrá preguntar a la compañía para incluir alguna estimación para la conversión de ONC en la Capital totalmente diluida para ayudarle a calcular con mayor precisión su propiedad Porcentaje. Q: ¿Es la oferta de capital 1 estándar 1 puede tener sentido para unirse a un empleado después de una financiación de serie A. pero no cometa el error de pensar que un empleado en fase inicial es el mismo que un post-Series Un empleado. En primer lugar, su porcentaje de participación se diluirá de manera significativa en la financiación de serie A. Cuando la Serie A VC compra aproximadamente 20 de la compañía, usted será dueño de aproximadamente 20 menos de la empresa. En segundo lugar, hay un gran riesgo de que la empresa nunca se levantará una financiación VC. Según CB Insights. aproximadamente el 39,4 de las empresas con financiación legítima semillas pasar a aumentar la financiación de continuación. Y el número es mucho menor ofertas de semillas en el que los VC legítimos no están participando. No se deje engañar por las promesas que la empresa es conseguir fondos o a punto de cerrar una financiación. Fundadores son notoriamente delirante sobre estos asuntos. Si havent cerraron el trato y poner a millones de dólares en el banco, el riesgo es alta de que la empresa se quedará sin dinero y ya no será capaz de pagar un sueldo. Dado que el riesgo es más alto que un post-serie A, empleado, su porcentaje de participación debe ser más alto también. Q: ¿Hay algo complicado que debería tener en cuenta en mis documentos acción sí. Busque los derechos de recompra de acciones devengadas o terminación de las opciones sobre acciones para violaciónes de no competencia o malo-egreso de cláusulas. Haga que su abogado de leer sus documentos tan pronto como usted tiene acceso a ellos. Si usted no tiene acceso a los documentos antes de aceptar su oferta, esta pregunta la compañía: ¿Tiene la compañía a mantener cualquier derecho de recompra sobre mis acciones devengadas o cualquier otro derecho que me impiden ser dueño de lo que he conferido Si la empresa responde que sí a esta pregunta, usted podría perder su capital cuando salga de la empresa o es despedido. En otras palabras, usted tiene derecho a pensión infinito a medida que importa realmente el propietario de las acciones incluso después de que el chaleco. Esto puede ser llamado de recompra de acciones, los derechos adquiridos recuperaciones, las restricciones de no competencia en la equidad, o incluso el capitalismo o el mal vampiro. La mayoría de los empleados que estarán sujetos a esta no saben de él hasta que están dejando la empresa (ya sea voluntaria o después de ser despedido) o en espera de recibir el pago a cabo en una fusión que nunca se va a pagar a cabo. Eso significa que han estado trabajando para ganar la equidad que no tiene el valor que piensan que lo hace, mientras que podrían haber estado trabajando en otro lugar de la equidad real. Q: ¿Cuál es justo para adquisición de derechos para la aceleración en el cambio de control de la adquisición de derechos de adquisición de derechos mensual estándar es de más de cuatro años con un acantilado de un año. Esto significa que usted gana 1/4 de las acciones después de un año y 1/48 de las acciones de cada mes a partir de entonces. Pero debe tener sentido de carencia. Si no se espera que su papel en la compañía de extender por cuatro años, negociar un calendario de adquisición que coincide con esa expectativa. Al negociar un paquete de equidad en previsión de una salida atractiva, es de esperar que tendría la oportunidad de obtener el valor total del paquete. Sin embargo, si usted está terminada antes del final de su calendario de adquisición, incluso después de una adquisición valiosa, es posible que no gane el valor total de sus acciones. Por ejemplo, si toda su subvención vale 1 millón de dólares en el momento de la adquisición, y sólo se han conferido la mitad de sus acciones, usted solamente tendrá derecho a la mitad de ese valor. El resto sería tratado sin embargo, la empresa se compromete será tratado en la negociación de adquisición. Puede seguir para ganar ese valor durante la próxima mitad de su calendario de adquisición, pero no si está terminado después de la adquisición. Algunos empleados negocian para la aceleración de doble gatillo al cambio de control. Esto protege el derecho a ganar el bloque completo de las acciones, ya que las acciones serían inmediatamente hacerse acreedora si se cumplen las dos condiciones siguientes: (1 de disparo) después de una adquisición que se produce antes de la adjudicación está totalmente investido (segundo disparo) el empleado es despedido (como se define en el contrato de opción de acciones). Q: La compañía dice que decidirán el precio de ejercicio de mis opciones sobre acciones. ¿Puedo negociar que la empresa fijará el precio de ejercicio el valor justo de mercado (FMV) en la fecha de la junta otorga las opciones para usted. Este precio no es negociable, sino para proteger sus intereses que desea estar seguro de que le conceden las opciones antes posible. Deje que la empresa sabe que esto es importante para usted y dar seguimiento a que después de empezar. Si retrasan la concesión de que las opciones hasta que después de una financiación u otro evento importante, el valor justo de mercado y el precio de ejercicio va a subir. Esto reduciría el valor de sus opciones sobre acciones por el aumento en el valor de la empresa. nuevas empresas en fase inicial con mucha frecuencia retrasan la realización de donaciones. Se encogen de esto como debido al ancho de banda u otro sentido. Pero en realidad es sólo falta de cuidado en dar a sus empleados lo que les han prometido. El momento y, por lo tanto, el precio de las subvenciones no importa mucho si la empresa es un fracaso. Pero si la empresa tiene un gran éxito en sus primeros años, es un gran problema para los empleados individuales. He visto personas quedaron con precios de ejercicio en los cientos de miles de dólares cuando se les prometió precios de ejercicio en los cientos de dólares. Q: ¿Qué puedo negociar el salario como empleado en fase inicial Cuando se une a un inicio de etapa temprana, puede que tenga que aceptar un salario de mercado inferior. Sin embargo, un inicio no es una organización no lucrativa. Debe ser de hasta el salario de mercado tan pronto como la empresa recauda dinero real. Y usted debe ser recompensado por cualquier pérdida de salario (y el riesgo de que se le gana 0 salario en unos pocos meses si la empresa no recaudar dinero) en una adjudicación de acciones significativas cuando se une a la empresa. Cuando se une a la empresa, es posible que desee llegar a un acuerdo sobre el precio de mercado y acepta que no recibirá un aumento de esa cantidad en el momento de la financiación. También puede pedir cuando se une a la empresa que le conceda un bono en el momento de la financiación para compensar su trabajo a tasas por debajo del mercado en las primeras etapas. Este es un juego de azar, por supuesto, ya que sólo un pequeño porcentaje de nuevas empresas de semillas en etapa alguna vez lo hacen a la Serie A y sea capaz de pagar esa bonificación. Q: ¿Qué forma de capital debería recibir lo que son las consecuencias fiscales de la forma Por favor, no depender de estos como el asesoramiento fiscal a su situación particular, ya que se basan en muchas, muchas suposiciones acerca de una situación tributaria las personas y el cumplimiento de los companys con la Ley. Por ejemplo, si la empresa diseña incorrectamente la estructura o los detalles de sus donaciones, puede ser enfrentado con impuestos de penalización de hasta 70. O si hay fluctuaciones de precios en el año de la venta, su tratamiento fiscal puede ser diferente. O si la empresa hace que ciertas opciones en la adquisición, el tratamiento fiscal puede ser diferente. O. se entiende la idea de que esto se complica. Estas son las formas más favorecidos fiscales de compensación de capital para un empleado en etapa temprana en orden de mejor a peor .: 1. Ate acciones restringidas. Usted compra las acciones por su valor de mercado en la fecha de concesión y presentar una (b) elecciones 83 con el IRS dentro de 30 días. Puesto que es el propietario de las acciones, las ganancias de capital que sostienen periodo comienza inmediatamente. A evitar ser gravados cuando recibe la acción y evitar las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria en la venta de acciones. Sin embargo, se corre el riesgo de que la población llegará a ser inútil o tendrá un valor menor que el precio que pagó para comprarla. 1. Ate No Calificado Opciones de Acciones (Inmediatamente temprana Ejercidas). Madrugaré ejercita las opciones sobre acciones de inmediato y presentar una (b) elecciones 83 con el IRS dentro de 30 días. No hay diferencia entre el valor justo de mercado de las acciones y el precio de ejercicio de las opciones, por lo que evitar los impuestos (incluso AMT) en el ejercicio. Es el propietario de inmediato las acciones (sujetas a consolidación de la concesión), por lo que evitar las tasas de impuestos sobre la renta ordinaria en la venta de acciones y las ganancias de capital periodo de mantenimiento se inicia inmediatamente. Sin embargo, se toma el riesgo de la inversión que el stock se convertirá en inútil o tendrá un valor menor que el precio que pagó para ejercerla. 3. opciones de acciones (ISO): Usted no tendrá que pagar impuestos cuando se conceden las opciones, y que no tendrá ingresos ordinarios cuando se hace ejercicio de sus opciones. Sin embargo, es posible que tenga que pagar el Impuesto Mínimo Alternativo (AMT) cuando se hace ejercicio de sus opciones de la diferencia entre el valor justo de mercado (FMV) en la fecha de ejercicio y el precio de ejercicio. También recibirá tratamiento de las ganancias de capital cuando vende las acciones, siempre y cuando usted vende sus acciones al menos (1) un año después del ejercicio y (2) se conceden dos años después de que las imágenes ISO. 4. Unidades de acciones restringidas (RSU). No se gravan a la subvención. Usted no tiene que pagar un precio de ejercicio. Pero hay que pagar impuestos sobre la renta ordinaria y los impuestos FICA sobre el valor de las acciones en la fecha de adquisición o en una fecha posterior (dependiendo del plan de Companys y cuando los RSU se liquidan). Es probable que no tiene que elegir entre los RSU y las opciones sobre acciones (ISOs o NQSO) a menos que usted es un empleado muy temprano o ejecutivo serio y usted tiene el poder para impulsar la estructura de capital de los companys. Así que si va a unirse en una fase temprana y está dispuesto a dar algo de dinero para comprar acciones comunes, pedir acciones restringidas en su lugar. 5. No Calificado de Opciones (No Early Ejercidas): Usted debe pagar el impuesto los ingresos ordinarios y los impuestos FICA en la fecha de ejercicio de la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado en la fecha de ejercicio. Al vender las acciones, usted tiene ganancia o pérdida patrimonial en el diferencial entre el valor justo de mercado en la fecha de ejercicio y el precio de venta. Q: ¿Quién me guiará si tengo más preguntas Consejero de Opciones - Servicios Legales para los individuos. Fiscal María Russell aconseja a los individuos en la equidad de la evaluación oferta y la negociación, el ejercicio de opciones sobre acciones y opciones de impuestos, y las ventas de arranque de valores. Por favor, consulte estas preguntas frecuentes acerca de sus servicios, o ponerse en contacto con ella en (650) 326-3412 o por correo electrónico.